Projektauftrag
Entwicklung eines effizienteren firmeninternen Recruiting-Prozesses, welcher auf neueste Methoden und Plattformen zurückgreift.
Vorgehensweise bei der Umsetzung
Stufe 1: Initialisierung
- Marktanalyse über den “state-of-the-art“ von Recruiting-Prozessen
- Abgrenzung der primären Zielgruppen und Ausarbeitung möglicher Anknüpfungskanäle
- Sammlung einer Auswahl von möglichen Interaktions- und Selektionsmethoden während eines konkreten Bewerbungsprozesses, damit verbunden das Design der User Experience für Kandidaten
Stufe 2: Konzeption
- Konkretisierung der Zielgruppen (Generation Y) und bewusste Auswahl eines Kanals zur zusätzlichen Kontaktaufnahme mit potentiellen Interessenten und Bewerbern
- Festlegung auf den künftigen Einsatz eines Voice-Assistants (Amazon Alexa), der die Top-100-Fragen vergangener Bewerbungsgespräche gesammelt hat und per Kommando abrufbar macht
- Konzepterstellung für die Implementierung und nahtlose Eingliederung des neuen Prozesses in den bestehenden Recruiting Workflow
Stufe 3: Einführung
- Schrittweise Durchführung der Implementierung anhand des erstellten Konzeptes
- Kontinuierliches Einholen von Feedback von Bewerbern/unabhängigen Testern
- Durchführung von ersten Performance Analysen des neuen Prozesses
Aufgabe der ITCS Firma
- Ideenfindung für den zukünftigen Recruiting-Prozess
- Design und Entwicklung der User Experience unter innovativen Gesichtspunkten
- Implementierung und Testen einer maßgeschneiderten Lösung
Kundennutzen
- Effizienzsteigerung beim Recruiting durch den Einsatz eines Voice Assistants (Amazon Alexa), qualifizierte Bewerber können nun schneller herausgefiltert werden
- Zusätzlicher Kommunikationskanal für Generation Y, höhere Reichweite bei der Zielgruppe
- Einblick ins Unternehmen bereits vor dem eigentlichen Start des Recruiting Prozesses möglich
Dr. Nagler & Company
Mario Johansson
mario.johansson@nagler-company.com
